宁武县认真研究当前教育培训工作存在的问题，不断引深干部教育的深度、频度、力度，努力建设精英干部队伍。
注重思想政治工作的深度，打造高站位的干部队伍。利用有关专题学习会议、视频教育、主题教育等活动，结合各单位实际，紧贴干部思想工作现状，运用理论教育与先进典型教育相结合的方式开展思想政治工作，真正触动干部的灵魂深处。健全领导班子和领导干部思想政治素质定期分析制度，抓好定期分析结果的反馈和运用，为领导班子的配备提供基础依据。
注重作风教育的频度，打造高素质的干部队伍。持之以恒抓好党风廉政教育和干部在线教育，以正面典型激励干部，以反面事例督促干部警钟长鸣，使干部经常受教育、切实转作风。定期组织民主评议活动，对民主评议处于末两位或发现作风存在问题的单位，在适当范围进行曝光，并与单位及个体考核情况挂钩。
注重教育培训的力度，打造高能力的干部队伍。根据干部教育培训规划，抓住县管干部特别是党政正职和中青年干部这个重点，定期开展干部培训工作，使各级各类干部每三年受到一次普遍教育培训，进一步更新知识、提升技能。抓好素质培训和实践锻炼，每年安排部分区管干部参加市委党校和高等院校的培训；每年开展公务员初任培训、任职培训、业务培训和更新知识培训，把领导干部参加学习培训情况以及理论素养、学习效果和运用理论解决实际问题等方面情况作为领导干部使用和奖惩的重要依据。（宁武县委组织部 谢兴龙）