晋中日报讯 近年来，榆次区委把贯彻落实新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来，以“注重结构优化、提升能力素质、规范日常管理、激发担当动能”为切入点，从“四个注重”入手，着力打造一支站位高、素质好、能力强、作风实的公务员队伍。
注重结构优化，把好“入口关”。坚持问题导向，依据2019年年报数据，在对公务员年龄结构、专业经历、任职情况等进行分析的基础上，根据编制空缺，科学合理设置招考计划，持续向一线充实力量；对招录、调入公务员，通过实地走访、查阅档案和本人面谈等方式开展考察工作，严把新进人员审查程序；严格贯彻落实《公务员调任规定》，始终坚持“择优而调”原则，将政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出、作风务实优良的干部调任至紧缺工作岗位。
注重精准赋能，打造“硬本领”。突出需求导向，着眼能力提升，坚持理论武装与实践锻炼相结合，不断提高公务员队伍的综合素质。组织18名新录用公务员参加学习贯彻党的十九届四中全会精神轮训班。开展培训需求调研，通过发放调查问卷的方式，对全区教育培训工作进行专项调研，征集意见建议，进一步提高公务员教育培训的针对性。在重点工作中历练干部，抽调年轻公务员参与抗击疫情、城市提档升级、 “爱国卫生季”活动等工作，让年轻公务员开拓眼界、增长才干。
注重科学规范，提升“精细化”。以公务员规范化管理为目标，不断提高公务员基础性工作水平。严格公务员工资审批。建立新的工资系统数据库，在重新校对、套改的基础上，112个单位对1800余人进行数据录入；采用“两本台账”（电子台账、手工台账）互相比对，通过严把关、细核查，规范工资审核审批。规范日常管理。做好公务员数据库的更新和维护，建立公务员年报数据台账，适时更新信息，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督。
注重激励担当，增强“动力源”。强化考核评价，提升公务员的履职效能。认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，着力解决公务员考核不深入、不经常、手段单一、方法简单等问题，把从严从实管理公务员的各项要求体现到平时考核中。通过对考核结果的运用，倒逼公务员增强干事创业动力和能力，实现对公务员的有效管理。（靳艳）