浑源县通过加强干部日常监督、警示教育、信访举报三项举措，解干部日常监督难题，助广大党员干部健康成长，倒逼干部担当作为。
加强干部日常监督，搭好“防火墙”。利用干部日常谈心谈话，结合常态化党建调研督查、驻村干部情况检查及党支部“三会一课”等活动，深入到基层各单位直接接触干部，通过了解干部工作状态环境、查看干部工作日志学习笔记心得体会、观摩干部突出业绩等，时刻掌握干部动态，及时发现问题、收集一手资料。全面落实领导干部述职述廉、谈话诫勉和函询回复等制度。开展机关事业单位人员在编不在岗、领导干部在企业（社团）兼职、因私出国等专项治理行动，进一步规范在职领导干部管理。制定《浑源县机关事业单位人员管理办法》，从病假事假管理、辞职、辞退、管理责任等方面，加强和规范机关事业单位人员管理，严肃人事纪律，提振干部干事创业精气神。
强化干部警示教育，架设“高压线”。坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，利用干部“五查”、考察考核、任前谈话、述职述廉等机会，掌握干部能力素质方面的短板，对领导干部在工作、学习、作风等方面提出具体要求。征集干部学习培训意见，为制定干部教育年度规划和选择培训学习内容奠定基础。通过“干部在线学院”、智慧党建APP等平台将《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等作为干部学习培训的重要内容，内化于心，外化于行，提高广大干部自律意识。各单位每年最少组织开展一次干部廉政教育，采取涉案人员现身说法、廉政教育基地参观等方式，让干部知晓违规失责造成的后果和应承担的责任，警示干部懂规矩、知敬畏。
拓宽信访举报渠道，编织“监督网”。畅通信访举报渠道，依托举报电话、信访、短信举报平台，规范信访登记、核查、处理、反馈等操作程序，以事实为依据、以法律法规规定政策为准绳，以信访案件“事事有回音、件件有结果”为总纲，及时掌握问题线索，组织专人深入核查，发现一起、核查一起、落实一起，做到实事求是、公平公正，着力形成便利、高效、安全的干部举报工作机制。在干部选拔任用中经查确有信访纠纷等严重问题的，该暂缓的暂缓，该移交的移交，严肃选人用人制度。同时，采取明察暗访的方式，深入广大群众中听其对干部的评价，对于评价较低的干部，经综合研判后及时做出相应处理。（浑源县委组织部 孙丽芳）