中国组织人事报无锡讯 （通讯员 滨组宣）面对换届时期的进退留转，部分干部存在思想波动、不安心工作情况。为解决好上述问题，今年，江苏无锡市滨湖区制定《关于建立党政领导干部谈心谈话制度的意见》，通过开展一对一约谈、集体座谈、家庭访谈，充分倾听干部心声，有效保证换届工作平稳有序进行。
在一对一约谈中，区委书记与部门主要负责人逐一谈心谈话，列出班子运行问题、考核薄弱指标、专业干部需求“三张清单”，了解部门工作动态，督促争先进位。组织部听取干部进退留转意图，消除干部“到站思想”“上位思想”“忧虑思想”。对26名受处理处分干部进行“个性式”深谈，听取近期思想工作情况，进行党纪法规再教育，做好长效监督和引导帮扶。
立足优化班子配备，由常委组织部长带队开展乡镇街道、区属部门班子座谈，充分了解班子成员专业方向、知识能力、担当作为等情况，先后对52家单位、530余名干部开展谈话。着眼事业需要，组织年轻干部集体座谈8次。举办新兴产业、规划建设、信访维稳等专业干部座谈会3次，听取专业干部关于岗位聘用、职称评定以及职业发展等方面的建议，引导干部发挥特长，坚守专业精神。
针对基层干部工作压力大、加班加点多等情况，建立乡镇领导干部分级家访制度，由主要领导带队，对拆迁征收、疫情防控、安全生产等急难险重岗位200余名干部的家庭进行走访，争取家属理解支持。