近年来，定襄县把试用期干部考核作为延伸考察识别干部、规范管理干部的重要举措，通过做好“三个突出”，全面掌握了解科级干部试用期内综合表现情况，严把转正关，以进一步提高干部考察任用的准确度，确保选人用人质量。
突出考察程序的严
定襄县严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关规定，结合本地干部工作实际，一人一方案，制定具体的考察方案，明确试用期满考核步骤，并及时征求纪检监察部门意见，确保履行程序不变通，坚持标准不走样。
突出考察方式的广
坚持严格、合理确定考察对象信息来源的方式和范围，力求准确评价干部。发布试用期考核预告；个人进行工作述职；被考核对象所在单位出具现实表现材料、考勤情况证明、奖惩情况证明、廉政情况证明，如果被考核对象为中共党员的，还需由干部所在党组织出具党内生活情况说明；在被考核对象单位发放民主测评表；组织个别谈话。通过以上方式，充分广泛了解被考核对象一年来的德能勤绩廉表现。
突出考察结果的实
组织人事部门结合工作督查、年度考核等情况，对德才素质好、表现优秀、群众公认度高的干部，予以如期转正；对工作表现欠佳、群众公认度不高的视情况进行交流调整；对群众反映差、能力素质严重不适应的干部，取消任职资格，予以妥善安排。真正发挥试用期考核在干部选任工作中的评价和校正功能，使试用期满考核成为检验干部选任工作成效的重要评估指标。（供稿：干部三室）