村（社区）“两委”换届工作启动以来，阳泉市紧紧抓住“临战备战”关键阶段，坚持早谋划、早部署、早推进，高标准高质量推进换届工作稳步开展。
坚持早谋划，提前发力开好局
按照能早尽早、宜快则快、确保质量的原则，持续加强对换届前期准备工作的谋划部署。一是突出辐射带动。充分发挥平定县换届试点示范引领作用，及时将平定县换届试点经验进行梳理汇总，印发其他各县区，特别是对换届试点中遇到的问题和形成的经验做法，要求各县区认真学习借鉴，结合实际为我所用，确保高标准高质量推进换届工作。二是突出及早启动。4月21日，召开平定县村（社区）“两委”换届试点工作“回头看”暨全市村（社区）“两委”换届前期准备工作安排部署会；5月13日，印发了《关于认真做好全市村(社区)“两委”换届前期准备工作的通知》,对全市村(社区)“两委”换届前期准备工作进行全面安排部署，切实下好先手棋、打好主动仗。三是突出领导带头。5月27日，市委书记姜四清同志亲自深入盂县、郊区部分重点难点村开展专题调研，并组织召开座谈会听取各县区村（社区）“两委”换届准备情况。市委常委、组织部长金所军同志多次深入一线开展调研，提出具体工作要求，为换届工作高质量开展指明了方向、提供了遵循。
坚持早部署，统一思想聚合力
坚持以系统化思维推进换届系统工程，突出健全体系、上下联动、形成合力。一是动员部署先行。6月27日，在全省率先召开全市村（社区）“两委”换届工作动员暨培训会，印发了《阳泉市关于认真做好全市村（社区）“两委”换届工作的若干措施》《村（居）民委员会换届选举法规政策资料》《村（社区）“两委”换届选举工作流程参考图》等资料，为高质量开展换届工作奠定扎实基础。二是健全体系联动。坚持把构建完善换届工作责任体系作为工作重点，创新建立了市级领导包联县区、成员单位包联乡镇（街道）责任体系；充分发挥换届办在换届工作中的枢纽地位，及时抽调8名精兵强将成立换届领导小组办公室。截至目前，各县区换届工作机构已全部建立，换届动员会已全部召开。三是强化能力夯基。及时组织开展全市换届业务工作培训，邀请省委组织部、省民政厅相关业务科室领导同志进行专题授课辅导，县乡村三级参与换届工作的人员同步参加培训，进一步提升基层开展换届工作能力水平。市换届业务培训后，各县区也及时跟进开展换届业务培训，确保了承担换届指导工作人员及村（社区）党组织书记培训全覆盖。
坚持早推进，上压下行求实效
坚持以求实务实的标准贯穿工作始终，稳步推进换届前期各项准备工作高质量开展。一是以上率下“推”。7月16日，组织召开全市村（社区）“两委”换届选举工作领导小组第一次会议暨全市村（社区）“两委”换届工作汇报会，全面了解了各县区换届工作进展情况和存在问题。建立了换届工作周例会、周通报等制度，围绕机构成立、信息报送、经济责任审计、软弱涣散整顿等情况进行通报，强力推进换届工作往深里走、往细里做、往实里干。二是深入一线“督”。7月20日、21日，市换届办成立工作专班，赴各县区和部分乡镇实地了解换届工作进展情况，及时发现问题，及时整改推进。截至7月22日，全市81.34%的村和61.48%的社区已经完成村“两委”主干分析研判工作，共召开座谈会60余场次，走访人数810余人。三是突出重点“抓”。紧盯“人”这个关键因素，构建起内选外引、双向发力工作体系。在分析研判的基础上，拟对29名村“两委”主干进行调整撤换。同时，按照省委组织部部署安排，及时研究制定了《阳泉市选派全日制本科及以上学历年轻干部到村任职实施方案》，大力选拔具有全日制本科及以上学历、35岁以下的年轻干部到村担任村党组织书记，全面推进干部选派工作，为农村换届工作夯实人才根基。（来源：组织二科）