今年，洪洞县为进一步加强对全县各级干部监督管理，坚持正面教育为主、预防为主、事前监督为主的方针，建立了干部监督积分管理制度，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，进一步促进了干部作风的转变。
按照干部管理权限，分别设立了提醒卡，主要适用于各级干部有较轻微的问题，提醒后能够及时改正，共有十种情形；函询卡主要适用于各级干部有一定问题，须如实向组织作出说明的事项，共有十二种情形；诫勉卡主要适用于各级干部问题较为严重，尚未构成党纪政纪处分的事项，共有十四种情形。同时三种卡以积分形式记入干部监督库，提醒卡1分、函询卡2分，诫勉卡3分，并计入干部监督积分库。1年内全县党员干部受监督记分为3分的，当年考核不得评为优秀；3分以上6分以下的，当年考核不得定为称职以上等次，一年不得提拔使用和晋升职级；6分以上的，两年内不得推荐提拔使用和晋升职级。
干部监督积分制管理解决了全县党员干部监督管理“抓手”的问题，实现了党员干部监督管理全覆盖，将干部负面清单以数字积分形式细化、量化，使其更具有针对性和操作性，并作为了干部考核、考察、提拔、职级晋升的重要依据。