今年以来，隰县始终把换届工作作为组织工作的重中之重，通过配班子、提能力、严管理、重监督，不断提升干部队伍综合素质和专业能力。
一是配班子
强化政治素质把关，改进干部考察方式，切实把熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理的干部选拔进乡镇领导班子。选优配强乡镇党政正职和乡镇党建工作力量，注重优化乡镇领导班子结构，大力选拔优秀年轻干部进乡镇领导班子。树立重视基层的鲜明导向，调整配备“五方面人员”9名进乡镇领导班子。
二是提能力
通过建立“4321”干部教育培训机制，开展“重温初心”“百年峥嵘”“红色书香”“砥砺初心”四个活动，开办“请进来”、“送下去”、“走出去”三个系列，用好“好干部在线”和“三晋先锋”两个载体，办好一个“党校主体班培训”，进一步开阔干部视野，拓宽思路，不断提高政治素质、理论素养和业务能力。
三是严管理
持续抓好优秀年轻干部队伍建设，逐步健全选、育、管、用工作链条机制。做好干部日常任免、考核、奖惩、调资等管理工作，结合2021年干部调整，加快对进入乡镇班子的“五方面人员”进行公务员登记，完善公务员信息管理系统，完善和落实容错纠错、澄清正名制度。
四是重监督
完善监督体系，加强日常监督，强化部门监督合力，拓宽干部监督渠道，改进监督方式方法，形成干部监督的长效机制。强化干部监督联席会议成员单位作用，通过十部门联审“两代表一委员”、拟调整拟提拔干部、评优评先人员等共计1000余人次。持续做好离任经济责任审计、12380“四位一体”举报平台管理、科级干部因私出国（境）备案管理及护照收缴保管等工作，并认真贯彻好中共中央最新印发的《中国共产党组织处理规定》。