五台县三项机制激发党员队伍活力。
健全发展培养机制。加大党员发展力度，尤其是贫困村发展党员力度，注重从思想政治素质好、有文化、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的优秀青年农民、产业带头人、年轻乡土人才等中选育培养入党积极分子，逐步优化农村党员结构，提高发展质量，保证作用发挥。建立了年计划、月提醒、日推送的常态化学习教育机制，每年制定年度教育培训计划并抓好落实工作，每月以“主题党日”“三会一课”通知形式提醒做好重点内容学习研讨，每日通过党建网等平台，推送党务知识、党建信息等，强化学习教育，筑牢思想根基。
建立关怀激励机制。建立并推行了生日有祝福、节日有慰问、难时有帮扶、定期有体检、住院有探望、逝世有吊唁的“六有”激励关怀帮扶机制，加强常态化激励关爱，同时，重大节日对生活困难党员、老党员等进行走访慰问，加强关爱、送去温暖、解决困难。
完善分类管理机制。实行党员目标分类管理，对村组干部党员实行目标化管理，使其自觉在脱贫攻坚、乡村振兴战略中做示范当先锋；对无职党员实行岗位化管理，积极探索为无职党员设岗定责，切实为党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台；对外出流动党员实行制度化管理，鼓励流动党员通过线上参加组织活动，做到离乡不离党、流动不流失；对年老体弱党员实行人情化管理，落实对老龄党员的关爱，充分发挥传帮带作用。（五台县委组织部）