近年来，阳泉市围绕“依法考录、科学考录、安全考录”，规范考录操作程序，加大考录队伍建设，强化社会舆论监督，努力打造公务员“阳光考录”，公务员考录的社会公信度稳步提升。
规范考录程序，努力打造科学严密的考录机制
公务员考录工作讲规则，重程序，各项工作联系紧密，环环相扣，一个环节出现问题，将影响整个考录成败，不能有丝毫大意。一是明确工作流程。在笔试、资格审查、体能测评、面试、体检、考察等各个环节均制定工作实施方案，细化工作流程，明确职责任务，强化纪律要求，制定应急预案，召开专题会议部署，层层压实工作责任。二是把握重点环节。针对考录工作中的易错点、关注点、关键点重点防范，严把“四关”。严把试题保密关，比照高考试卷保密要求做好公务员考录试题保密工作。严把考点选择关，面试期间将考场和候考分为两个相对独立区域，从考生进场报到、抽签待考、参加面试、面试结束候分、离开考点，不走回头路，形成一条不相交曲线和完整闭环。严把考生抽签关，实行面试考生现场“三抽签”，依次确定职位面试顺序、考生面试顺序和每组对应考场。严把成绩公布关，设立面试候分室，计分结束由计分监督员到候分室现场宣布考生面试成绩，每组体测结束现场公布成绩和结果，保证成绩公布的及时性和准确性。三是强化政治考察。在录用考察中明确将政治素质考察作为重点，坚决防止政治不合格的人进入公务员队伍，将考生诚信纳入考察重要内容，严格落实计划生育一票否决。
强化队伍建设，努力打造政治过硬的考录队伍
公务员考录工作具有很强的政治属性，从事和参与考录工作的人员必须有过硬的政治素质和工作作风。一是提升考录干部素质。始终将学习掌握公务员录用政策法规作为必修课，紧绷安全考录这根弦，不论是计划申报、资格审查，还是笔试、面试各环节的衔接安排，都做到心中有数、了然于胸。二是精心选调考务人员。严把人员选调关，充分发挥共产党员的先锋模范作用，参与笔试、面试考务工作的共产党员全部佩戴党徽上岗，增强考录工作政治意识和责任担当。异地选调面试考官严格执行“必须由两个以上地区考官组成”的要求，杜绝各种人为干扰。开展考前培训和警示教育，签订责任书，组织实施模拟演练，使每名考务人员都能熟悉考务流程和工作职责，实现无缝对接，安全有序。三是规范组建考官队伍。在认真筛选、严格把关、培训考核基础上，组建了我市公务员面试考官队伍。
引入舆论监督，努力打造公开透明的考录环境
自觉接受社会舆论监督，主动回应考生和家长关切，实现公务员考录公开透明，是确保公务员考录公平公正的生命线。一是加大信息公开。通过相关网站媒体发布招考公告，明确录用职位、资格条件、专业设置等。在资格复审、体测、面试、体检等工作中，对外发布公告，及时公布考试成绩，方便考生查询，最大限度地满足考生的知情权和参与权。二是主动接受监督。在笔试、面试、体检、体测等工作中，抽调专职人员对每个岗位实行全程监督，在面试考场、计分室安装摄像装置，对整个过程进行全程录像，实现考录工作进行到哪里，监督工作就延伸跟进到哪里，不留监督盲点。三是引入新闻舆论监督。邀请新闻媒体对整个面试工作进行全程跟踪监督记录，包括试题交接、考生进场、考生抽签、考官抽签、计分核分、宣布成绩等关键环节。媒体工作人员与其他工作人员一同实行封闭管理，现场客观真实记录反映公务员面试过程和流程，主动回应社会关切。《阳泉日报》对我市公务员面试工作进行了专题报道，并制作了电视专题片。真正做到只要不涉及考试机密、能公开的全部公开，使公务员考录成为“玻璃房子里的竞争”。（来源：阳泉日报）