今年以来，左云县把干部队伍建设作为重中之重，充分发挥“过硬组织”引导力，激发干部队伍“过硬担当”精气神，为推动左云县创建经济强县、生态大县、文化名县提供坚强组织保障。
以组织淬炼，力促思想解放。将基层党组织建成思想交流的“主战场”，锤炼党性的“大熔炉”。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育制度，重点围绕深化理论学习、强化党性教育、激励担当作为、联系服务群众等方面，持续巩固和用好主题教育成果，教育引导广大干部进一步解放思想、更新观念、开阔眼界，坚决摒弃思想僵化、固步自封、因循守旧等观念，积极学习先进，敢于对标先进，努力赶超先进。
以组织活力，力促作风转变。树牢凭实绩用干部的鲜明导向，更好激励干部担当作为。注重在基层一线培养锻炼干部，激发干部攻坚克难的精气神。以组织担当带动干部担当，不断完善容错纠错措施，坚持“三个区分开来”的原则，把不作为、乱作为与因客观条件导致的问题区分开来，对符合12种容错情形的，大胆进行容错，不断减轻干部承受的压力，消除干部思想顾虑。有效解决“干与不干一个样、干多干少没差别的问题”，对在干部干事创业过程中出现苗头性、倾向性的问题，及时发现和纠正，对工作中的失误和错误及时查找原因，并认真纠正和整改，真正以考核激励担当者，提升了干部干事创业的勇气和信心，推进形成过硬担当、干事创业的浓厚氛围。
以组织考核，力促效能提升。发挥考核“指挥棒”作用，改进完善考核办法和考核体系，注重在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的担当表现和群众口碑中了解评价干部，科学设置权重和指标体系，完善领导评价、服务对象评价、第三方评价制度，对主动作为、敢于担当的干部重点培养；用好反向激励，及时传导压力，对履职不力、不敢担当、不能继续胜任的干部及时作出调整，进一步激发干部勇于担当、主动作为的活力，坚决抵制考核工作中的形式主义，营造求真务实、崇尚实干的浓厚氛围，真正让公道正派的人考出群众公认的结果。（王瑞璟）